為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新工作，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)集團(tuán)創(chuàng)新工作發(fā)展的需要，擬面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘創(chuàng)新中心主任工程師2人、創(chuàng)新中心信息化主管1人，具體招聘方案如下：
       一、招聘崗位職責(zé)
    （一）創(chuàng)新中心主任工程師（2人）
       1、完成項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的設(shè)計(jì)開發(fā)與持續(xù)優(yōu)化升級(jí)；
       2、組織開展新材料（納、鋰離子電池材料、可降解塑料等）研究、鹽鹵提鋰、二氧化碳捕集和利用技術(shù)、鹽穴儲(chǔ)能儲(chǔ)氣、地質(zhì)勘探、節(jié)能降耗等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。
       3、能對(duì)研發(fā)與生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題提供相應(yīng)的解決方案。
    （二）創(chuàng)新中心信息化主管（1人）
       1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司（含各級(jí)子公司）整體信息化建設(shè)，根據(jù)信息化目標(biāo)計(jì)劃主導(dǎo)規(guī)劃、需求分析、調(diào)研、梳理、選型測(cè)試、上線實(shí)施、培訓(xùn)、驗(yàn)收、維護(hù)等工作；
       2、負(fù)責(zé)各系統(tǒng)間的集成對(duì)接需求制定有效實(shí)施方案并實(shí)施落地；
       3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有ERP、OA等多個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)維； 
       4、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的信息安全管理。
       二、任職要求
     （一）創(chuàng)新中心主任工程師
       應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
       1、具有全日制本科學(xué)歷（不含專升本）及高級(jí)工程師職稱；具有全日制研究生學(xué)歷及高級(jí)工程師職稱；具有博士學(xué)歷；以上條件符合一項(xiàng)即可。以上學(xué)歷均應(yīng)取得對(duì)應(yīng)學(xué)位。化學(xué)、高分子材料、地質(zhì)采礦等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
       2、原則上年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至48周歲（年齡計(jì)算截止至2023年7月31日）；
       3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，有較好地溝通協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；
       4、從事過(guò)化工、新材料、地質(zhì)等相關(guān)研究工作。有碳排放、碳中和等方面研究經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
       5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
    （二）創(chuàng)新中心信息化主管
       應(yīng)具備以下條件：
       1、全日制本科學(xué)歷且有工程師職稱（不含專升本），或全日制研究生及以上學(xué)歷，以上學(xué)歷均應(yīng)取得對(duì)應(yīng)學(xué)位。軟件工程、計(jì)算機(jī)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
       2、年齡在40周歲以下（年齡計(jì)算截止至2023年7月31日）；
       3、有過(guò)3年以上信息化項(xiàng)目（ERP/OA/MES/PLM等）的實(shí)施導(dǎo)入工作經(jīng)驗(yàn)；
       4、具備一個(gè)或多個(gè)ERP系統(tǒng)從需求調(diào)研-選型-實(shí)施-測(cè)試-上線運(yùn)營(yíng)-培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
       5、有制造業(yè)ERP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)及制造業(yè)智能化經(jīng)歷的優(yōu)先。
       三、報(bào)名時(shí)間和程序
    （一）報(bào)名
       1、報(bào)名時(shí)間：自2023年8月11日至2023年8月30日；（鑒于人才稀缺性，人力資源部按20天為周期發(fā)布信息，招到為止）
       2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。有意向者請(qǐng)將本人報(bào)名登記表(見附件)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格（或國(guó)家職業(yè)資格）證書及黨員身份證明（如有）等掃描件交至集團(tuán)公司人力資源部（江西省南昌市紅谷灘新區(qū)銅鑼灣寫字樓3508）沈亞松處，或?qū)⑸鲜霾牧洗虬l(fā)送至郵箱78527171@qq.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：崗位+姓名+應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。
考慮到人才的稀缺性，結(jié)合實(shí)際需要，本次招聘同時(shí)也可通過(guò)獵頭公司合作。
       3、資格審查：集團(tuán)公司人力資源部協(xié)同創(chuàng)新中心將在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審查。經(jīng)初步篩選后，符合條件的人員將通過(guò)電話、電子郵件等方式另行通知參加考試。具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
    （1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
    （2）受處分期間或者未滿影響期限的；
    （3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
    （4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
       4、報(bào)考人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫的情況一致，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試資格或錄用資格。
    （二）能力測(cè)評(píng)
       能力測(cè)評(píng)分為筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)：
       1、筆試：筆試采取閉卷形式，應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試，如筆試人員不足5名，則所有參加筆試的人員均進(jìn)入面試。有高級(jí)工程師職稱或博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試。
       2、面試：將采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者與所聘崗位的專業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
       3、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，高級(jí)工程師及博士人才面試成績(jī)?yōu)樽罱K的綜合成績(jī)。
    （三）錄用
       根據(jù)考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)前三名報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)、黨委會(huì)確定擬錄用人選。綜合考慮創(chuàng)新中心主任工程師崗位人才屬于緊缺人才，結(jié)合實(shí)際情況，可采取單一人才引進(jìn)。
       四、待遇和管理
       待遇標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新中心主任工程師年薪25-30萬(wàn)，具體結(jié)合候選人能力、項(xiàng)目經(jīng)歷等確定。特別優(yōu)秀的，薪酬可突破以上范圍，一事一議，實(shí)行協(xié)議薪酬。創(chuàng)新中心信息化主管按三級(jí)主管一檔套薪，年薪20萬(wàn)左右。
       錄用人員管理：被聘用人員實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期考核不合格解除勞動(dòng)關(guān)系。
                             
                              人力資源部
                          2023年8月11日